Главная » Вопрос-ответ » Что делать при хищении работником имущества нанимателя

Что делать при хищении работником имущества нанимателя

-

Кража имущества компании относится к дисциплинарным проступкам, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность. Работодатель вправе сам определить меру взыскания, это может быть замечание, выговор или увольнение. При этом данное взыскание обязано применяться не позже, чем через месяц, после обнаружения хищения. Исключение составляют увольнения, где месяц начинает исчисляться со дня вступления в силу приговора. Также трудовой контракт не может быть расторгнут в период временной нетрудоспособности или в момент отпуска.

Несмотря на то, что хищение имущества компании является основанием для увольнения работника, нельзя расторгать трудовой контракт с работников без установления факта хищения имущества. Увольнять также нельзя при составлении протокола по делу об административном правонарушении или ведении уголовного дела по факту совершения общественно опасного деяния. Факт хищения считается установленным только после вступления в законную силу приговора. Кто устанавливает факт хищения? Исключительно судебные органы.

Виды хищений:

  • Мелкое – под ним понимается кража имущества на сумму не больше десяти базовых величин, если речь идет об юридическом лице, и двух базовых величин, если хищение производилось у физического лица. В данном случае работник может быть привлечен к административной ответственности.
  • Крупное – при превышении данных показателей хищение считается крупным, и данное лицо можно привлечь к уголовной ответственности.

При выявлении кражи и ее виновника, работодатель должен оценить возможность привлечения сотрудника к уголовной или административной ответственности. Для этого собирается доказательная база, которая предполагает показания свидетелей, видеозаписи, данные систем контроля кассовых операций, законный досмотр и признание. Организация обязана обратиться в правоохранительные органы.

Важно отметить, что, несмотря на невозможность увольнения до вступления в силу приговора, часто на практике увольнение происходит по инициативе сотрудника или по соглашению сторон.
Наши адвокаты ответят на любые вопросы касательно алгоритма действия при хищении имущества работником предприятия. Если же вы столкнулись с обвинениями в хищении, то не откладывайте обращение за юридической помощью. Только опытный адвокат поможет снять обвинения и выстроить грамотную защиту. Закажите консультацию адвоката по одному из контактных телефонов: ☎ +375 (29) 952-68-69, ☎+375 (29) 653-94-22.