Имеет ли право работодатель перевести работника на другую работу без его согласия?

Вопрос о переводе работника на новую работу может быть поставлен как нанимателем, так и самим работником. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право на временный перевод работника на другую работу и даже к другому нанимателю, если на то имеется производственная необходимость. В этой ситуации работодатель может действовать без согласия работника, однако срок такого перевода не должен превосходить один месяц. Спустя месяц для продолжения работы на временной должности работодателю уже требуется согласие работника.

Под производственную необходимость подпадают: предотвращение катастрофы, несчастных случаев, простоя, порчи имущества, аварии на предприятии, а также устранение ее последствий. При этом заработная плата выплачивается согласно выполняемой работе, однако не ниже средней оплаты на прошлой должности. Информация о временном переводе не отражается в трудовой книжке.

Постоянный перевод работника на другую работу производится исключительно с его согласия в письменной форме. В этой ситуации также не разрешается перевод работника на другую работу, которая противопоказана ему согласно врачебному заключению. В случае, если у работника появилось врачебное заключение о невозможности работать на прежней должности, наниматель обязан подыскать ему иную. Если такая должность отсутствует или же работник не соглашается с переводом, трудовой договор расторгается. При согласовании постоянного перевода заключается новый трудовой договор, информация о новой должности вносится в трудовую книжку.

Постоянный перевод работника на другую работу производится исключительно с его согласия в письменной форме. В этой ситуации также не разрешается перевод работника на другую работу, которая противопоказана ему согласно врачебному заключению. В случае, если у работника появилось врачебное заключение о невозможности работать на прежней должности, наниматель обязан подыскать ему иную. Если такая должность отсутствует или же работник не соглашается с переводом, трудовой договор расторгается. При согласовании постоянного перевода заключается новый трудовой договор, информация о новой должности вносится в трудовую книжку.

Важно понимать различие между переводом и перемещением. В первом случае меняется трудовая функция, работодатель или местность. При перемещении изменению подвергается рабочее место, структурное подразделение или механизм.

Наши адвокаты готовы ответить на любые ваши вопросы, касающиеся трудового законодательства нашей страны. Закажите консультацию по одному из контактных телефонов: ☎ +375 (29) 952-68-69, ☎ +375 (29) 653-94-22.