Как исправить неверную запись в трудовой книжке?

Во время ведения трудовой многие специалисты сталкиваются со случайным внесением ошибочных записей, которые затем нуждаются в корректировании. Как же исправить ошибку в трудовой? Существует три способа решения проблемы, выбор одного из которых зависит от характера неверной записи и состояния трудовой книжки.
Варианты исправления записи в трудовой книжке:

• Внесение дополнений – сюда относят случаи, когда изначально данные были внесены верно, но они изменились во время трудовой деятельности. К примеру, работница вышла замуж и сменила фамилию или же наименование должности изменилось.
• Внесение исправлений – данный способ корректировки приемлем в случае, если в занесенную информацию закралась неточность, но титульный лист трудовой был заполнен верно. Ошибка может заключаться, например, в наименовании должности работника.
• Выдача новой трудовой или дубликата – к данному шагу прибегают в том случае, если титульный лист, касающийся основной информации о работнике, был заполнен с ошибками. В такой ситуации оформляется акт о списании трудовой книги. Дубликат выдается в случае порчи основной трудовой книжки.

Исправления оформляются особым образом. В первый столбец заносится порядковый номер записи, во второй – дата внесения записи, в третий столбец записывают информацию о том, что запись с определенным номером считается недействительной, после чего вписывается правильная версия той записи. Четвертый столбец заполняется датой и номером приказа, согласно которому вносится данное исправление в трудовой книжке.

Важно понимать, что, так как все записи в трудовую вносятся вручную, неточности во внесении информации неизбежны. Исправление ошибочных записей регулирует Трудовой кодекс, Постановление №1635, а также Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением №30.

Если вам требуется консультация по трудовому законодательству Беларуси, вы можете обратиться к юристам нашего адвокатского партнерства. Мы ответим на любые вопросы и поможем разрешить любую спорную ситуацию. Закажите консультацию по одному из контактных телефонов: ☎ +375 (29) 325 83 58, ☎+375 (29) -.