Как компенсируется неиспользованный отпуск?

Согласно трудовому законодательству нашей страны, работник имеет право не использовать трудовой отпуск полностью. В такой ситуации ему в обязательном порядке положена денежная компенсация дней отпуска.

Компенсация отпуска выплачиваются работнику в случае замены части отпуска, отзыва из отпуска, а также при увольнении работника, если он не успел его использовать. Важно при этом знать нюансы каждой ситуации. Так, заменить часть отпуска компенсацией можно только по взаимному соглашению между работником и работодателем. При этом работник все равно обязан использовать не меньше двадцати одного дня за рабочий год. Не всем работникам часть отпуска можно выплатить компенсацией, исключение составляют беременные женщины, инвалиды и несовершеннолетние. Также запрещается компенсировать дополнительный отпуск в случае, если работа ведется во вредных и опасных условиях.

Отзыв из отпуска может быть произведен только при согласии работника и после использования не менее двух недель. Запрещается отзывать из отпуска несовершеннолетних работников, а также тех, кто работает во вредных условиях труда.

Отпуск предоставляется только работникам, с которыми заключен трудовой договор, к которому не относится договор подряда, а потому таким сотрудникам не положено компенсаций.

Компенсация за неиспользованный отпуск является эквивалентом отпускных выплат, а потому они имеют одинаковый порядок исчисления, однако имеется ряд особенностей. Для расчета компенсации за отпуск используется значение среднего заработка, которое подсчитывается исходя из заработанной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих компенсации. В случае, если отзыв из отпуска происходит в том же календарном месяце, что и начало отпуска, средний заработок у отпускных и компенсации является одинаковым. Если же отзыв из отпуска выпал на другой месяц, то происходит перерасчет среднего заработка для выплаты компенсации.
Если у вас возникла спорная ситуация в связи с выплатами компенсации за отпуск, вы можете обратиться с вопросами к нашим юристам. Закажите консультацию по одному из контактных телефонов: ☎ +375 (29) 325 83 58 ☎+375 (29) -.