Положена ли компенсация отпуска при увольнении?

Независимо от причин увольнения работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск – таково требование, закрепленное в Трудовом кодексе нашей страны. Право на компенсацию не зависит от срока, на который был заключен трудовой договор, величины ставки, являлось ли это основным местом работы или по совместительству. Данное право работник получает после того, как проработал в организации больше пятнадцати календарных дней.

Компенсация отпуска выплачивается в день увольнения и из нее не допускаются удержания, если только речь не идет о выплате за несколько лет. Компенсируется все количество неиспользованных дней отпуска.

В данном случае возможны три ситуации:

• Работник не использовал один отпуск или его часть – в этом случае для расчета компенсации используется значение среднего заработка, которое рассчитывается на основе заработанной платы, начисленной за двенадцать календарных месяцев, предшествующих компенсации. 
• Работник не использовал отпуск несколько лет – в данной ситуации неиспользованные дни не сгорают, и все они подлежат компенсации. В этом случае также рассчитывается средний заработок, для расчета берется зарплата за последний год перед выплатой вне зависимости от того, за какой рабочий год определяется компенсация. 
• Работник проработал меньше рабочего года - это значит, что работник не имеет права на полный отпуск, а потому количество компенсируемых дней определяется пропорционально отработанному времени. Рабочий год равен календарному, но подсчитывается для каждого работника отдельно с момента приема на работу.

Если у вас остались вопросы касательно компенсации отпуска при увольнении в РБ, вы можете задать их нашему специалисту на индивидуальной консультации. Мы поможем вам разрешить любую спорную ситуацию, связанную с трудовым законодательством. Закажите консультацию по одному из контактных телефонов: ☎ +375 (29) 325 83 58, ☎+375 (29) -.